工作服設(shè)計(jì)的理念和思路

現(xiàn)在市場上的工作服大多數(shù)都是千篇一律，基本沒有什么太大的變化，也因此導(dǎo)致了很多企業(yè)逐漸對工作服失去了信心，然而實(shí)際上真的是這樣嗎?其實(shí)是企業(yè)在選擇廠家時(shí)就選錯(cuò)了。

因?yàn)橐粋€(gè)正規(guī)的大型服裝廠，都是有自己的設(shè)計(jì)師進(jìn)行設(shè)計(jì)的，不會(huì)也不允許自己的款式總是重復(fù)，這樣不僅失去了市場競爭力，還會(huì)損失老客戶，所以大型服裝廠都會(huì)不斷地推陳出新，設(shè)計(jì)新的工作服。

依蘭服裝廠就是這樣的一個(gè)模式，專門聘請了專業(yè)的設(shè)計(jì)師，為客戶提供免費(fèi)設(shè)計(jì)服務(wù)，根據(jù)客戶的理念和思路，設(shè)計(jì)出時(shí)尚新穎的款式，供客戶選擇。一般而言，工作服設(shè)計(jì)的思路比較復(fù)雜，主要從這三個(gè)方面入手：

1、工作服造型設(shè)計(jì)

工作服款式設(shè)計(jì)中的造型設(shè)計(jì)，決定著工作服的式樣，是定做工作服設(shè)計(jì)的#步。造型設(shè)計(jì)的著眼點(diǎn)首先在于區(qū)別工作服的不同特征和應(yīng)用性。

用于身份標(biāo)識(shí)的需符合特定標(biāo)志、標(biāo)識(shí)性、以顯示社會(huì)符號(hào)與身份象征;用于功能防護(hù)的工作服，造型上的合理性、工作服局部設(shè)計(jì)的制約性，工作服“三口”防護(hù)的嚴(yán)密性不容忽視且規(guī)定甚嚴(yán)。

2、工作服色彩設(shè)計(jì)

定做工作服色彩與造型同為款式設(shè)計(jì)兩個(gè)支撐點(diǎn)，在具體設(shè)計(jì)時(shí)很難區(qū)分，有時(shí)先有造型然后配色，有時(shí)先有色彩構(gòu)想后配以造型。工作服的色彩設(shè)計(jì)要求在于其生理性.心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對于生理.神經(jīng)系統(tǒng)的刺激，色彩的鮮、灰、明暗會(huì)影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感、單調(diào)感、煩燥感和興奮感。在醫(yī)療行業(yè)，色彩設(shè)計(jì)以寧靜、安詳、清潔、衛(wèi)生的淺粉色調(diào)和白色。色彩與環(huán)境色的對比與協(xié)調(diào)。

色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗(yàn)。田徑運(yùn)動(dòng)員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于*佳的狀態(tài);快餐廳多以高明度.高純度的暖色為基調(diào)，意在引起人們輕松愉快的食欲;科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調(diào)，色彩的心理作用強(qiáng)化了職業(yè)氛圍，無言地規(guī)范了職業(yè)要求。

3、工作服材料設(shè)計(jì)

定做工作服材料是設(shè)計(jì)的物質(zhì)基礎(chǔ)，工作服材料設(shè)計(jì)通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。只有運(yùn)用恰當(dāng)?shù)牟牧蟻肀憩F(xiàn)設(shè)計(jì)意圖，才能準(zhǔn)確地表現(xiàn)設(shè)計(jì)效果。

材料的選擇與設(shè)計(jì)，應(yīng)從材料的理論性能、生物性能、質(zhì)感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達(dá)到產(chǎn)業(yè)工作服的特殊要求。職業(yè)工裝必須考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對人體可能帶來的損害和影響。