現(xiàn)在到底有沒有必要定做員工工作服

到底定做工作服有沒有必要?相信很多企業(yè)還在糾結(jié)這個(gè)問題，如果說在2008年之前，這個(gè)問題或許依蘭真的不好回答你，但是在2008年奧運(yùn)會(huì)之后，中國(guó)的發(fā)展迎來了新機(jī)遇，工作服作為企業(yè)形象的直觀表現(xiàn)，變得越來越重要。

現(xiàn)在你在問依蘭定做工作服有沒有必要，小編一定會(huì)毫不猶豫的告訴你：重要!重要!重要!

首先從需求的角度來說，企業(yè)在工作服上面定制員工的名字，這樣的做法一方面可以避免員工之間把工作服弄混了，其次還能增加員工對(duì)于工作服的愛惜程度，畢竟工作服沒了之后就不能找其他員工借了;另一方面，員工名字的專屬文化衫還能增強(qiáng)員工的責(zé)任歸屬問題，試想一下員工在外面的時(shí)候，出了什么問題客戶就可能直接反饋到個(gè)人，這樣的責(zé)任制度能進(jìn)一步增強(qiáng)員工的自覺性，提供工作效率。

其次我們來看下以上這些問題是否具有唯一性。對(duì)于員工把工作服弄混的概率是非常低的，畢竟每個(gè)人穿的碼數(shù)都是不一樣的，并且員工還可以在水洗標(biāo)簽上面做標(biāo)記，這樣的情況下工作服弄混的概率就更低了。而增加員工的責(zé)任制度是一個(gè)非常不錯(cuò)的措施，但是這會(huì)帶來一個(gè)問題就是員工隱私的泄露。事實(shí)上按照其他企業(yè)的做法是在工作服上面貼一張?zhí)柎a牌，這是非常不錯(cuò)的一種措施。

最后給大家介紹一下員工專屬工作服的成本問題，首先就是專屬工作服需要按照每個(gè)員工進(jìn)行單獨(dú)開版，人數(shù)少還好，一旦員工超過一定的數(shù)量，這將產(chǎn)生非常龐大的費(fèi)用。

依蘭作為專業(yè)的服裝加工廠，可以利用自身工廠的優(yōu)勢(shì)，把制作成本壓縮到更低，從而降低利潤(rùn)率，客戶也能夠拿到性價(jià)比更高的員工工作服!